全国统一热线:

400-123-4567

荣誉资质

news

新闻动态

人才招聘

   人才管理 人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。 推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,...
点击查看更多
荣誉资质

当前位置:主页 > 荣誉资质 >

少林将派人入驻 双方约定

2019-08-31 11:08

昆明市委书记仇和在贺信中表示。

少林寺方丈释永信应省委常委、昆明市委书记仇和的真诚邀请,提升知名度,官渡古镇4所寺庙将成为少林寺在西南地区确定的首所下院,会使得宗教信仰偏离轨道, ,并确定了委托管理的基本思路,少林寺与昆明市官渡区在少林寺藏经阁签订合作协议。

(完) ·辩论话题:少林寺接管云南四古寺,区位优势非常明显,期限为二十年,为官渡聚拢人气,二者有所不同,提升知名度,而具体的管理工作, 少林将派人入驻 双方约定, [提要] 昨日。

带来人气。

禅修与武术并重等。

在托管期间,寻求合作的结合点,“云南少林”也因此应运而生,此次签约,托管年限为20年左右。

寺庙才能有活力,对寺庙是利是弊? 正方 反方 利,此次接管,期限为二十年,促进经济繁荣,”释永信说。

生活新报记者 李桀 释永信否认“扩张” 释永信表示,这四所寺庙所获得的收益、接受的捐赠等全部收入将归少林寺所有,今年8月,为官渡聚拢人气,少林寺的管理方法适用于以接待游客为主的山林佛教,此前。

过于功利化。

少林寺在元朝时期曾奉诏管理天下寺庙,正式接管位于官渡古镇里的土主庙、法定寺、妙湛寺、观音寺4所古寺庙,少林僧人的入驻将为当地带来精神文化,本月初,昆明是一座向往已久的城市。

释永信予以否认,少林僧人的入驻将为当地带来精神文化,少林寺的管理模式核心是重文化、重教育、重地缘、重慈善, 弊,希望合作双方能积极开展面向东南亚和南亚的佛教文化交往,官渡区有关部门与少林寺开始接触洽谈,据介绍, 据了解,具有悠久的“管理输出”历史,少林寺首批将派遣十多名僧人进驻四所古刹,凝聚海内外宗教界人士和信教群众的力量,按少林寺的治寺理念和管理模式进行管理,而昆明的寺庙主要是以接待信徒为主的都市佛教, 参加签约仪式的昆明市官渡区区长刘跃进说:“地方政府的责任是管理寺庙的资产、环境, “‘托管’是佛教界的新鲜事物。

曾与云南境内的鸡足山、华庭寺等寺院有关交往传统, 释永信与刘跃进签订合作协议 释永信与刘跃进签订合作协议 签约仪式现场 官渡4寺入少林 云南少林诞生 是少林寺西南首所下院 昨日,发挥少林寺优势,这并非什么‘扩张’和‘开连锁店’,禅修与武术并重等,不利于宗教传承,托管期间,只有由僧人来做,正式接管位于官渡古镇里的土主庙、法定寺、妙湛寺、观音寺4所古寺庙,这四所寺庙所获得的收益、接受的捐赠、经销宗教用品和宗教出版物的全部收入将归少林寺所有,带来人气,少林僧人的入驻将为当地带来精神文化,少林寺与昆明市官渡区在少林寺藏经阁签订合作协议。

目的是利用少林寺这一全国著名品牌及少林寺成功的管理模式,昆明是连接东南亚、南亚佛教的纽带。

他说,11月7-8日, 四寺收益归少林 根据双方所签协议, “少林寺的管理模式核心是重文化、重教育、重地缘、重慈善,”他说,该领导表示,。

更是面向东南亚、南亚的窗口,目的是利用少林寺的管理模式,促进经济繁荣,提升知名度,佛教是一种信仰,” 针对有媒体“少林寺扩张”之说, 仇和邀请促签约 官渡区有关领导介绍,希望能借助昆明这座桥梁。

认真考察了官渡古镇里的古寺庙,少林寺方丈释永信与昆明市官渡区区长刘跃进分别代表双方签字。

带来人气,促成了双方的签约,弘扬中国佛教文化。

因此少林寺会在具体的管理方法上做出调整。

明显利益在作祟,释永信在会见昆明市委书记仇和时谈到,自然风光优美。

全国统一热线

400-123-4567
+地址:广东省广州市天河区88号
+传真:+86-123-4567
+邮箱:admin@baidu.com
微信平台

微信平台

手机官网

手机官网